不要拍脑袋结婚 第37节 (第3/3页)

未来规划时超常发挥，多讲了三分钟，慕黎黎不停看表给他示意。讲解是一方面，互动交流起来印象会更深刻。

    ??席烽讲得效果不错，不说跌宕起伏，也是有轻重有案例，生动而有感染力。慕黎黎给他打九十五分。

    ??可对方显然不这么想。正中间端坐的合伙人姓郭，年纪约三十三四岁，戴着一副金边的细框眼镜，一开嗓炮火猛烈，把烽火批了个一无是处。

    ??“你们这种推介方式太平铺直叙，一听就是业务思路，缺少资本思维。让这块资产听起来毫无想象力，一点也不sexy 。”

    ??老唐急忙要打圆场，却被郭总一个跋扈的手势摁了回去。

    ??“不用解释，先听我说。酒店企业我们做过很多，在我看来只有三种竞争优势可以拿来说服出资人，一是冠以国际品牌，三是迅速复制扩张，三是用户黏性极强。”

    ??听起来这位郭总似乎对酒店行业了若指掌，但细想之下，却有些放之四海而皆准，普适性过了头。

    ??李火亮谈了几句技术方面的想法，说将来会是烽火的核心亮点。

    ??郭总对照着桌上的名片先看了看他的职务，翻到背后又瞧了眼他的博士学位，不屑地讽道：“你这个point听起来好像有点意思，可惜回去还得好好编一编。你讲的时候没发现自己都不死循环吗？产品化是怎么考虑的，代码开源不开源是怎么考虑的，一问一个漏洞啊。”

    ??外行指导内行，现场的火药味让慕黎黎连咽了几口口水，和老唐隔着几位老板频频对视。

    ??李火亮再次答疑，把云原生的逻辑细说了几句，连慕黎黎都觉得是对方的概念弄错了，又被人拍回去，这回讲得更不客气。

    ??“不要一讲技术，又把作用无限夸大成万能钥匙，觉得投资人都是傻子，狮子大张口的钱说来就来。你们的所谓技术能形成壁垒吗，有解决方案吗，有成功案例吗？”

    ??郭总镜片下的眼中俱是冷光，高高在上道，“你们要向国际化的大公司对标，不能光自己说自己要做成如何如何，看看人家，多找找自己的能力和差距！”

    ??转头和前期交流最多的老唐说，“你们这个ppt也不行，发展链路和价值转化写得和小学生似的。颗粒度太粗，没有爆点，达不到击穿心智的效果。”

    ??慕黎黎瘪嘴，就说拽几句冠冕堂皇的小黑话吧，被席烽嫌虚浮，有的投资人就离不了这套。

    ??后面的三十分钟基本全是对方横挑鼻子竖挑眼的抨击，老唐和李火亮还试着插话辩解，而席烽从听完第一个问题便一语不发。

    ??几个人垂头丧气地出来，一个脸黑，一个脸绿，老唐更是没有笑模样。

    ??地处城市最繁华的金融圈，一楼大堂的墙上贴满了各大基金公司的名牌，一家比一家知名。老唐面上过不去，提议大家去旁边的星巴克坐坐，商量商量。

    ??席烽摇摇头：“回去吧，不用在这儿浪费时间。”

    ??席烽很少有这么情绪低沉的时候，虽不外露，慕黎黎看他绷紧的眉头就能窥见一二。

    ??回公司尾随他进了办公室，丁助理在门口要汇报工作，她悄悄在身后摆了摆手。

    ??“这家基金比较新，下半年刚在本城建立起管理团队。他们的喜好，确实我们之前没摸清楚。”

    ??已有的投资没做几桩，打听也打听不出来。也是光看重了有钱这一点，慕黎黎抱歉地说：“没想到这么… …三观不合。”

    ??席烽手里签着堆积成小山的文件，听她这个形容，挑起眼皮看了一眼，继续忙他自己的事。

    ??摆明了此刻不想理她，没有开口的意愿。

    ??慕黎黎往跟前凑了凑，软言道：“选资方也讲究个双向奔赴。那种要你走九十九步、他才走一步的人，我们不选就是了，这就好比男女相亲— — ”

    ??这个比方想必他也能感同身受，“比如，我对你一厢情愿，你对我特别冷淡，那能怎么办，就一拍两散呗。没有剃头挑子一头热的单向付出，情感有错位，适可而止就是了。”

    ??“但相亲这个过场，对于门当户对、有意步入婚姻的两人，还要走一走的不是吗。”

    ??逗得席烽终于肯理人了，白她：“你倒想得开。”

    ??“道理可不就是这个道理。”慕黎黎帮他把下一份文件展开，殷勤地放到他手底下，“只是，遇人不淑，说话过于刻薄了。”

    ??何止刻薄，席烽气道：“你什么眼光，选得也太眼瞎了一点。”

    ??话说得重，签好字，他“啪”地把文件赌气似的摔在她手里，力气反而轻。